今年太原南瑞繼保電力有限公司制定了“大批引進人才，擴充工程隊伍，增加公司技術儲備”的策略，公司人事部門與用人部門積極行動，開展了大規模的人才招聘工作。

公司在四個主要門戶網站發布了招聘啟事，每個周末參加太原市人才市場的招聘會，并且主動與省內九個相關院校聯系，經過幾個月的努力，招聘了30多名新員工，并且已有26名新員工通過了南京南瑞繼保的專業考核，正式進入了工作崗位，為技術部門輸送了新鮮的血液，加強了公司技術服務的力量。

經過對近幾年入職新員工的專業基礎與個人素質進行綜合統計分析，公司決定有針對性地對省內四所院校進行重點宣傳，為今年年底開始的畢業季學生招聘創造優良的條件，宣傳的第一站選在了山西電力職業技術學院。

10月27日，公司人事專員來到山西電力職業技術學院大禮堂，面對到場的200多名畢業生，詳細地講述了公司的發展歷程、綜合實力、企業文化以及招聘方向等內容，宣講會氛圍熱烈，畢業生們表現出了很濃厚的興趣，對公司的情況及入職后的安排等細節內容紛紛提問，會后又自發地圍攏在宣講人員周圍，對各方面的情況繼續進行進一步的追問了解，雖然正式實習需等到12月中旬由學校統一安排，但仍然有十幾名學生迫不及待地遞上了簡歷，表達出入職南瑞的強烈意愿。